지원하기
팀 핏닥의 건강 전문가는,
팀 핏닥의 운동 전문가는 ‘건강’이라는 소중한 가치를 통해 행복함을 느끼는 서비스 전문가 입니다.
핏닥의 기반인 오피스 스트레칭을 제공하고, 고객의 인터뷰와 피드백을 통해 서비스를 개발하며 끊임없는 공부를 통해 스스로의 성장과 함께 핏닥의 비즈니스의 성장에 기여합니다.
핏닥 건강 전문가는,
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오피스 스트레칭을 통해 프리미엄 퀄리티의 서비스를 제공합니다.
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고객과 직접 만나 서비스를 제공하며 건강 DATA를 수집합니다.
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고객의 건강 DATA를 바탕으로 더 나은 서비스 방향을 설계합니다.
그 외에,
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핏닥의 다양한 정보를 홍보할 수 있는 블로그와 뉴스레터를 구성합니다.
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기업 강의 등 외부 일정이 있을 수 있습니다.
보상 구조
신입(건운사 미보유, 운동 서비스 관련 경력 1~3년차) | 경력(건운사 보유, 운동 서비스 관련 경력 3년이상) | |
급여 | 월 210
(첫 3개월, 계약직 기간동안 월 190만원) | 월 230
(유료 서비스 출장 시 인센티브 지급) |
급여 인상 | 1년에 4번, 팀의 성장과 함께 중간 평가를 통한 연봉 인상 | 1년에 4번, 팀의 성장과 함께 중간 평가를 통한 연봉 인상 |
스톡옵션 | 입사 1년 후부터 스톡옵션 및 인센티브 협의(연봉과 별도 지급) | 정규직 전환 시 스톡옵션 협의(연봉과 별도 지급) |
(←클릭) 핏닥의 보상 구조
문화
팀 FitDoc
팀 핏닥의 목표는 대한민국 No.1 오피스 스트레칭, 웰니스솔루션입니다.
핏닥의 목표 달성을 위해 유연한 커뮤니케이션을 의미하는 Talk와 여러분이 갖고 계신 Technique 그리고, 지속적인 고객 만족도의 Tracking을 추구합니다.
우리는 이것을 “3T”라 부르고, 회사와 개인 성장을 위해 함께 노력합니다.
(←클릭) 핏닥의 3T
건강을 우선으로 하는 팀
고객의 건강도 중요하지만 우리의 건강도 중요합니다. 정직원 채용 시 운동 시설에 대한 비용 지원 및 근무 중 스트레칭 시간을 제공합니다. 또한, 가족의 건강 문제 및 본인의 건강 문제가 있을 경우 사용할 수 있는 ‘병가’를 제공합니다.
실력보다 인성, 노력, 성장이 소중합니다.
내 가족, 내 친구, 소중한 사람을 대하듯 팀원과 고객을 대하는 인성과 Service Attitude를 함양한 팀원을 가장 우선합니다.
부족한 실력은 함께 노력하며 키워나갑니다.
핏닥의 성장을 통해 부와 명예 모두 함께 가져갈 Hustler는 더 성장할 수 있도록 최대한 지원합니다.
개인의 성장 = 회사의 성장
본인의 역량을 통해 성장하는 회사를 지켜볼 수 있는 초기 스타트업
핏닥의 스톡옵션과 인센티브 제도를 통해 본인의 역량과 성장을 통해 회사가 성장하는 것을 몸소 체험하실 수 있습니다.
핏닥은 초기 스타트업으로 큰 규모의 대기업보다 확실히 불안정하고 미래가 불투명하며 언제 어떻게 될지 모릅니다.
그래서 더 빠르게 불타오르며 성장할 수 도 있습니다. 
건강 전문가 상세 조건
핵심 역량
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일단 시도해 볼 수 있는 추진력
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고객과 만남을 두려워하지 않는 친화력, 상냥함
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비효율적인 초기 스타트업의 근무 구조에 대해 버틸 수 있는 인내력
필수 역량
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생활체육지도자 자격증 및 건강 서비스 자격
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고객 요구에 맞추어 운동 처방이 가능한 수준의 서비스 경력
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영상 촬영 등에 두려움이 없는 분
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커뮤니케이션을 통해 문제해결에 익숙한 분
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Deadline에 대한 책임감과 필요할 경우 위에 당당히 요구할 수 있는 분
우대 사항
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포토샵, 일러스트 등 디자인 및 마케팅 요소에 대한 이해
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기업 출강 등 경험이 있는 분
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필라테스 자격증 등 갖고 계신 분
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인스타그램 활용을 잘하는 분
근무 조건
근무 형태 - 신입/ 경력 풀타임
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당산역(2호선) 4번 출구 도보 5분 “크브스튜디오” 근무
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월~금/ 오전(10시~11시)사이 출근~오후 7시 (8시)
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서비스 출장 시 식비, 음료비 지원
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‘병가’ 사용 가능
보상
신입(건운사 미보유, 운동 서비스 관련 경력 1~3년차) | 경력(건운사 보유, 운동 서비스 관련 경력 3년이상) | |
급여 | 월 210
(첫 3개월, 계약직 기간동안 월 190만원) | 월 230
(유료 서비스 출장 시 인센티브 지급) |
급여 인상 | 1년에 4번, 팀의 성장과 함께 중간 평가를 통한 연봉 인상 | 1년에 4번, 팀의 성장과 함께 중간 평가를 통한 연봉 인상 |
스톡옵션 | 입사 1년 후부터 스톡옵션 및 인센티브 협의(연봉과 별도 지급) | 정규직 전환 시 스톡옵션 협의(연봉과 별도 지급) |
복지
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사무실 업무용 기기 제공(노트북/키보드/마우스 등)
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사무실 간식 제공
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교육비 지원
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운동 시설 비용 지원(정규직 채용 시, 연간30만원)
채용 프로세스
0) 대표(Co-Founder)와 커피챗
지원 전, 팀 핏닥에 대해서 더 알고 싶으시다면 커피챗을 요청하실 수 있습니다.
장소는 양재, 강남, 당산 중에 선택하셔서 편하게 말씀주세요 :-)
1) 서류 검토
→ 핏닥의 서비스와 적합한 분인지 파악합니다.
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이력서와 간단한 자기소개서 제출
(필수 기입사항 : 경력, 이전 근무지, 보유 자격 등)
제출 장소 : huma@fitdoc.co.kr
2) Culture Fit 면접
→ 핏닥이랑 잘 맞을 것 같은 분들에게 조금 더 진솔한 대화를 요청드립니다. 대표와의 1:1 화상 면접을 통해 핏닥과 지원자 분의 핏이 잘 맞는지 확인하는 과정을 거칩니다.
3) 기술 면접
→ 핏닥의 서비스를 빠르게 도입하실 수 있는 역량을 갖춘 분인지 간단한 해부학 기반의 해결 방법 및 고객의 Pain Point에 대한 Solution을 도출하는 짧은 테스트를 요청드립니다.
본 면접은 실제 현장에서 발생할 수 있는 다양한 상황에 대해서 지원자분의 센스와 태도, 경험에 대한 평가로 현장에서 발생하는 돌발 상황 및 요구에 대해 적합한 조치를 취하실 수 있는지 중점적으로 평가합니다.
4) 레퍼런스 체크(경력만 해당)
→ 이전에 함께 일했던 회사의 동료들 중 본인의 회사 경력에 대한 이야기를 해주실 수 있는 분 소개 혹은 레퍼런스(기업 출강 사진 등)를 요청드립니다.
지원자분이 직접 선정한 동료 분에게만 연락을 드려 레퍼런스 체크를 진행합니다.
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레퍼런스 체크에 응해주신 동료분에게는 감사의 의미로 기프티콘 선물을 보내드립니다.
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경력이지만, 신입으로 지원하고 싶으실 때에는 레퍼런스 체크를 진행하지 않습니다.
지원하기
문의사항
이메일 : huma@fitdoc.co.kr(대표, 박인산)
